{"id":3097,"date":"2022-07-27T11:18:25","date_gmt":"2022-07-27T15:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/u15.ca\/politique-daccessibilite\/"},"modified":"2022-10-20T16:35:19","modified_gmt":"2022-10-20T20:35:19","slug":"politique-daccessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/u15.ca\/fr\/politique-daccessibilite\/","title":{"rendered":"Politique d\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le U15 s\u2019engage \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9. Nous mettrons en pratique les politiques suivantes conform\u00e9ment aux dispositions de la\u00a0Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/em>.<\/p>\n

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Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\n

Le U15\u00a0s\u2019engage \u00e0 fournir au personnel une formation sur la l\u00e9gislation ontarienne sur l’accessibilit\u00e9 et sur les diff\u00e9rents aspects du Code des droits de la personne de l\u2019Ontario qui se rapportent aux personnes handicap\u00e9es. Ces formations seront dispens\u00e9es de la mani\u00e8re qui correspond le mieux \u00e0 la mission des employ\u00e9s, des b\u00e9n\u00e9voles et des autres membres du personnel.<\/p>\n

Information et communications<\/h2>\n

Le U15\u00a0s’engage \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en mati\u00e8re de communication. Sur demande, les documents relatifs \u00e0 l\u2019information et aux communications seront fournis dans des formats accessibles ou avec des aides \u00e0 la communication. Cela inclut la documentation mise \u00e0 la disposition du public pour nos produits, nos services et nos locaux, ainsi que les renseignements sur les mesures ou plans d\u2019urgence destin\u00e9s au public.<\/p>\n

Le U15\u00a0consultera les personnes handicap\u00e9es pour d\u00e9terminer leurs besoins en mati\u00e8re d\u2019information et de communications.<\/p>\n

Emploi<\/h2>\n

Le U15\u00a0prendra des mesures pour informer le public et le personnel que, sur demande, nous nous adapterons aux besoins des personnes handicap\u00e9es lors des processus de recrutement et d’\u00e9valuation, ainsi qu’au moment de l’embauche. S’il y a lieu, nous fournirons \u00e9galement aux employ\u00e9s handicap\u00e9s des renseignements individualis\u00e9s relatifs aux mesures ou plans d’urgence. Si nous avons recours \u00e0 des proc\u00e9dures de gestion du rendement, de perfectionnement et de r\u00e9affectation, nous prendrons des mesures pour veiller \u00e0 ce que les besoins des employ\u00e9s handicap\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 soient pris en compte.<\/p>\n

Conception des lieux publics<\/h2>\n

Le U15 se conformera la normes pour la conception des espaces publics lorsqu’il construira ou proc\u00e8dera \u00e0 des r\u00e9novations importantes \u00e0 des lieux publics. Par \u00ab lieux publics \u00bb, on entend notamment :<\/p>\n

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  • Sentiers r\u00e9cr\u00e9atifs, routes d’acc\u00e8s aux plages. Remplir les exigences minimales pour les sentiers et les routes d’acc\u00e8s aux plages (c’est-\u00e0-dire une largeur minimale), afficher des \u00e9criteaux contenant des renseignements pr\u00e9cis au d\u00e9but des sentiers. Remplir les exigences minimales pour les trottoirs(c’est-\u00e0-dire une largeur minimale)<\/li>\n
  • Stationnement accessible hors des routes. Pr\u00e9voir au moins quatre pour cent de places accessibles dans les nouveaux terrains de stationnement contenant entre 1 et 100 places de stationnement<\/li>\n
  • Aspects li\u00e9s au service, comme les guichets de service, les queues et les aires d’attente.<\/li>\n<\/ul>\n

    Modifications apport\u00e9es \u00e0 cette politique ou \u00e0 d\u2019autres politiques<\/h2>\n

    Toute politique qui ne respecte pas ou ne promeut pas la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es sera modifi\u00e9e ou supprim\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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